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作为一名员工,公司领导调岗是基于对组织的需要和对个人能力的认可,并非个人选择。因此,我认为在公司领导故意调岗时,我不应该拒绝这一安排。
我会尊重领导的决定,积极面对新的岗位挑战,并尽最大努力适应和发挥新岗位的能力,以帮助公司达成目标。
同时,我也会积极沟通和与领导交流,表达自己的期望和顾虑,以期在调岗过程中获得更好的支持和帮助。
在任何情况下,我都会把公司利益放在首位,以最有利的态度配合公司的管理安排。
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末位淘汰制基本上是违法的。但如果企业有足够的证据证明你不适合岗位,并且经过培训以后依旧不适合,是有权给你调的。如果证据不是那么充分的话,你可以拒绝调岗。因为工作工种的变动是需要经过本人同意的。否则就是违法行为,你可以要求仲裁。
岗位调动可以拒绝。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者佰是否服从需要根据具体情况。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位度作出调整,这是公司的权限。
但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,用人单位应该支付经知济补偿。
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