领导说好好提拔下属是什么意思领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，我该怎么办

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领导说好好提拔下属是什么意思

是指领导对自己在管理上的岗位表现有一种不满的态度，认为自己对下属表现的不够关心，没有用奖励的态度来让员工得到晋升，所以应当认真检讨自己的错误，诚恳的向领导进行道歉，在以后的工作中一定要多多的去看清下属的能力，把他们提升到重要的职位，才能让自己的工作变得更加顺利。

领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，我该怎么办

我觉得一是向外你要去跟领导沟通，但前提是这半年至一年的工作都是超出领导预期的，这样让领导有据可查。在职场中你达到以及超出了公司对你工作的要求，一般都会满足的你基本需求，获得报酬，当然既有物质的比如薪水，也有精神的比如职位提拔或者荣誉称号等。二是向内看自己，检视一下自己近半年工作上是否有进步，至少你自己觉的是有价值的，没有碌碌而为！最后看你进公司的工龄。如果是刚进公司且是大公司，那需要再坚持一下，领导还需要考察你的韧性，有没有跟工作相关的其他潜力可挖掘，比如协调，沟通能力等，毕竟提升上去需要你素质更加全面，如果是3年都没有任何迹象，那我劝你要考虑下，因为你的时间也很宝贵！

谨代表个人此刻意见，供参考，欢迎大家一起交流，谢谢！

既然领导说要提拔你，说明你已经进入了领导的“法眼”，但光等天上掉馅饼是不现实的。这半年，你们单位提拔人了吗？一般单位人事变动都是在岁末年初，这里你所说的半年不知道是处于一年中的什么时候。假设单位已有过提拔，而只是你不在其中，那你就得好好分析这次为什么“没动静”了，然后积极主动进击，你才有可能迎来柳暗花明又一村。

组织一般提拔人，总会有些先兆，譬如，某人如果已经被纳入提拔考察对象，那组织人事部门就会在外围对他的人缘、工作能力调查摸底，或者也会找其本人谈话，了解其思想动态。这个过程中，被考察人肯定会得到一星半点的消息。

如果你没感觉到一丝蛛丝马迹，那你这半年就是白等了，或许领导想过提拔你，只是最后被“平衡”掉了。

如此，最终没有被提拔，那你就得好好反思，分析原因了，只有知道了原因，你才能有的放矢，最后达成升职的目标。

接下来应该怎么办，这里提几条建议：

一、继续安心积极地做好本职工作。如果已确定这次升职失利，思想上肯定会有疙瘩，但你要放平心态，不能在面上表现出来。不要让人看出你情绪上有波动，影响到当下工作。而是更应该在本职工作上下功夫，要比以前做得更好，在同事领导面前更低调，积蓄重新崛起的力量。

二、你除了被领导看中的业务上过硬，还要不断学习、增强其他方面的能力。一旦把你提拔上去了，你是否有能力担当重任，这也是组织提拔你时会重点考虑的。光靠业务过硬不一定能被提拔，你还得具备业务能力、集体组织能力、群众活动能力等各方面的软实力才行。

三、不断培育壮大自己的人脉圈。丰富的人脉常常能帮你起到事半功倍的效果。这次如果你被领导确定为候选人、最后确实是被挤掉了，这说明山外青山楼外楼，高人很多。你要总结经验教训，多与领导、同事搞好关系，让他们成为你职场晋升中的助推剂。

常言道，职场如战场。在竞争激烈的职场上，情商高，人脉广，就占据了有利地位，晋升的机会就多。

人在社会里，必想实现自身的社会价值，通俗来说，就是“出人头地”；人在单位中，总想得到同事的认可、领导的肯定和重用。人就是在这种想法过程中，努力的一步一步向前走。

提拔重用，这是人之常情，无可厚非。说明自己有上进心，只有有上进心，工作才有动力，才不会“不求有功，但求无过”的“混日子”。只有踏实肯干，才能得到同事的认可，领导的肯定，也为提拔重用打下坚实的基础。

但话说回来，人的能力有大小，环境平台不一样，际遇也有所不同。不是说你工作做好了，就一定能提拔，那怕领导当面说过，也只能说明领导在某一方面认可肯定你，或者说是激励你，千万不要为此背上包袱，患得患失。窃以为，一概以往，该干嘛干嘛，保持良好心态，得之坦然，失之泰然，争其必然，顺其自然。

人生有得失，何必耿耿于怀，何必徒增烦恼。活在当下，得失随缘，得到了，好好珍惜；失去了，索性送他一程；赢了让三分，输了不输掉心情。

人生一世，有得有失，自古两难全，看淡了，顺其自然最好。把得失看轻了，心灵也就宁静了。

人生一世，智慧的人，都懂得，失去也是得到，得到也是失去；争来的也许没有用，不争的也许是最好的，这一切只是看问题的角度不同而已。祝你好运！

感谢邀请！

得到领导口头承诺提拔，其实本身就是一种认可和赞誉！

但是，职场上更重要的一件事要搞明白！

我们工作是为了谁？

做好工作首先是对自己的尊重，而并不是做给领导看的，不断在工作中学习实践进步，自身价值才能得到真正体现，不想出类拔萃也难，日复一日持之以恒的优秀，你的价值就在不断提升，这个时候纠结的并不是你，而是领导。

如何能留住优秀的员工？是每一个称职领导首先考虑的问题。

有朋友说了，那遇到了不称职的领导怎么办？

只要自己足够优秀，你的价值就是市场价值，也就是说，你的工资待遇和职务级别，归根结底是市场说了算！

回到问题本身，如果领导的这个承诺你很在意，建议你不妨正面和领导谈一谈，理由是回顾自己的工作，请领导给予一些指导。然后开诚布公把自己心里想说的说出来，或者领导忘记了、或者你还有一些需要提高的地方、或者时机未到......

君子坦荡荡，小人长戚戚。不妨把心思放在工作上，不断鞭策自己更加努力和勤奋。有位作家说，“人一定要争气，一旦做出成绩，全世界都会对你和颜悦色。”

宝叔赠语：生活不止有远方，还有眼前的风景和每一天的坚持。

以上分享希望对你有所帮助！

感谢关注宝叔论道☕️

很高兴能回答这个问题。

1.摆正心态

面对这样的问题，一定要摆正你的心态，一方面，不要因为领导不兑现，而满腹抱怨；另一方面，要明白有时候领导口头的话，只是鼓励的一种方式，况且有可能是对几个人都讲过一样的提携说辞；不管如何，都要有一个积极阳光的心态来面对这个问题。提高您的逆境商。

2.做好本职工作

半年过去了，回想半年，你有没有一直盼着被提拔，而忘记手头的工作？有没有出现过工作失误？有没有人工作比你更优秀？接下来的半年，你要如何工作？让领导能看到你的工作态度，看到你的工作能力！？坚持学习，提高智商。

3.处理好同事关系

一定要跟同事处理好关系，不要因为跟领导关系好，就狐假虎威，得意忘形；不要因为自己工作能力强，就目中无人；不论如何，都要和同事保持好关系，不要在背后议论任何人，更不要在任何人面前抱怨你的领导。提高您的情商。

4.维护好领导关系

不要因为领导迟迟不提拔，就跟领导疏远，或许领导正在考验你。跟领导的关系一定要维护好，距离不要过近，也不要疏远。刚刚好的距离，让领导舒服。

到此，大家对最听劝局长拟获提拔的解答时否满意，希望最听劝局长拟获提拔的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。