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中国女企业家宗馥莉接手多家公司是真的吗娃哈哈掌门人宗馥莉哪一年接手

摘要: 各位网友好,小编关注的话题,就是关于宗馥莉接手多家公司的问题,为大家整理了3个问题宗馥莉接手多家公司的解答内容来自网络整理。中国...

各位网友好,小编关注的话题,就是关于宗馥莉接手多家公司的问题,为大家整理了3个问题宗馥莉接手多家公司的解答内容来自网络整理。

中国女企业家

杜鹃

国美控股>团体/p>

杜鹃外柔内刚,危难之际代夫执政,经历了几多风雨。在电商强势崛起的冲击下,遭遇天花板的零售业步入转型期,作为国美掌舵者的她再次沉着应对,带领国美加速转身,主动对销售网络进行重构再造,使门店网络质量得到优化提升,整体结构更加健康。拥抱变化、把握时代脉搏,她一直是国美变革的实践者与坚守者。

娃哈哈掌门人宗馥莉哪一年>接办/h2>

宗馥莉在2007年正式接手娃哈哈。那一年,娃哈哈面临了巨大的市场挑战和内部调整需求。宗馥莉以她的智慧、勇气和决心,成功地引领娃哈哈走出了困境,实现了公司的持续发展。
在宗馥莉的领导下,娃哈哈进行了一系列的改革和创新。她注重品牌建设和市场推广,积极开拓新的销售渠道,不断推出符合消费者需求的新产品。同时,她也关注企业内部管理,加强团队建设,提高员工素质,为公司的长期发展奠定了坚实的基础。
在她的带领下,娃哈哈不仅保持了在中国饮料市场的领先地位,还逐渐拓展到国际市场,成为了中国饮料行业的重要代表之一。宗馥莉的领导才能和卓越贡献得到了广泛认可和赞誉,成为了中国商业界的杰出女性之一。
总之,宗馥莉在2007年接手娃哈哈,为公司带来了重大的变革和发展。在她的领导下,娃哈哈成为了中国饮料行业的佼佼者,为中国商业界的发展做出了杰出的贡献。

现在有哪些活的"花木兰"式>铁娘子/h2>

感谢提问。说到“花木兰”式的女强人,大多数人首先想到的是花木兰代父从军,女扮男装奔赴前线。实际上,近代中国确实有过这样的人物,不过我更想分享现代那些“女承父业”的商界女强人。因为现代的战场,大多是在商场上,能够以女儿的身份,把父亲的产业经营好,也值得我们去学习。

一、真正女扮男装从军的女英雄——郭俊卿

郭俊卿从小家境贫穷,因为父亲在战争中过世,她很小的时候便女扮男装打工养家。后来在她还不到15岁的时候,为了替父报仇,谎报了年龄,以男儿的身份,蒙混过关,参了军,并且在军中一呆就是5年。她多次出色完成任务,而且落下了很多妇科病。但是她从来不以女人的柔弱退缩,而是像“钢铁战士”一样,跟着队伍南征北战。后来她还当上了班长、指导员、党支部书记。因为她生了重病,女儿身被发现,她也没有退却过。在她19岁的时候,被授予“全国特等女战斗英雄”、“现代花木兰”的荣誉称号,而且受到了毛主席和朱总司令的接见。郭俊卿是我国军队中唯一的“特等女战斗英雄”,也就是后来的电影《战火中的青春》里的原型。

二、女承父业的“花木兰”

1.杨惠妍

杨惠妍是碧桂园的创始人杨国强的第二个女儿,从小便跟随父亲学习处理公司事务,留学归国后,从采购部经理开始,逐步接手了父亲的事业。碧桂园的CFO吴建斌曾高度评价她,说她很像她的父亲,有抱负和情怀,谈吐儒雅,同时具备国际视野和战略思维。她上任之后,迅速将碧桂园发展成为地产行业的龙头老大,而且成功实现了将碧桂园教育集团和物业公司的拆分上市。在公司新业务领域的探索上,她也做出了很多努力。

2.刘畅

刘畅是新希望创始人刘永好的女儿,她留学回来后,在新希望乳业和新希望房地产公司任职,化名“李天媚”,低调的在基层历练。直到她父亲60岁的时候,才亮明身份,正式接手父亲的事业。那个时候公司内外交困,经济效益直线下降,但是她从来无所畏惧,临危受命,扛起了父亲事业的大旗。在她的领导下,公司上下一同努力,推动了新希望向养殖业方向的转型发展。

3.宗馥莉

宗馥莉是娃哈哈创始人宗庆后的女儿。她出生的时候,还没有哇哈哈,所以她的童年和所有普通的孩子一样,朴实且独立。留学四年回国,直接参与公司管理,但是并没有一步到位,而是从最枯燥的生产管理开始,逐渐历练成长,后来才接手父亲的事业。为了拯救娃哈哈品牌老化的难题,宗馥莉不断努力,经历了诸多风雨,终于做出了一些成绩,让产品销售开拓了一片新的局面。

4.孟晚舟

孟晚舟是华为的创始人任正非的女儿,没有依靠父亲的威望,而是从话务员到打字、复印东西、当经理秘书等职务,一步步做到华为的首席财务官。2018年因为美国的控诉,她不得不被监禁在加拿大。但是她没有一刻给国人丢脸,没有喊过一句委屈,反而是非常坦然的迎接挑战,以微笑面对世人。监禁阶段,她不仅没有消沉,反而在加拿大攻读了博士学位。

三、总结的话

实际上,除了以上几位,还有很多“女承父业”的女强人,在商场上叱咤风云。尽管中国仍然存在重男轻女的传统,但是任人唯贤,才是最重要的。如果从小正确的培养女儿,将来一样可堪重任。

大量科学研究证明,女性在担当领导等战略性的角色上,是非常具有积极作用的。比如在公司的董事会中,女性视角除了在专业知识、经验和决策质量上有帮助外,在规避欺诈风险上也是极具优势的。另外,女性更有包容性,更平衡,更细腻,更善于调节人际关系,对公司建设也非常有帮助。

所以,时代不同了,不能再以传统的眼光看待女儿,反而应该更加积极的,培养下一代,无论男女。将来,继承父业也好,支持创业也罢,总之,人人都应该有机会,在人生的道路上,大展宏图。

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